{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set textColor = "#565656" %} /* This sets the universal color of dark text on the site */

{% set pageCenter = "1100px" %} /* This sets the width of the website */

{% set headerType = "fixed" %} /* To make this a fixed header, change the value to "fixed" - otherwise, set it to "static" */

{% set lightGreyColor = "#f7f7f7" %} /* This affects all grey background sections */

{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Sebastian Martin Suarez on January 8, 2020

15 consejos para Reclutadores sobre las Video Entrevistas


Aquí hay una lista de consejos que he reunido que los reclutadores puedan grabar mejores preguntas en sus video entrevistas. En primer lugar, no hay una forma correcta de hacer video entrevistas pre grabadas. Algunas personas prefieren un estilo más relajado que otras, más formal. Si las video entrevistas le resultan nuevas, le recomendamos que lea esto también. Nuestro objetivo debe ser dar a sus candidatos una buena comprensión de lo que se espera de ellos. Tenga en cuenta su organización y su cultura, y piense qué tipo de mensaje desea enviar asus candidatos. Después de todo, la marca del empleador es una parteimportante del reclutamiento de hoy.

Algunos consejos para ti

Hay algunas buenas prácticas que se pueden aplicar a la mayoría de las configuraciones de video entrevistas pre grabadas. Éstas son algunas de ellas:

1. Asegúrese de que la iluminación sea buena. Los mejores resultados se pueden lograr con luz natural, por ejemplo, colóquese frente a una ventana.

2. Presta atención al fondo. El fondo neutro suele ser una buena opción, ya que desea que la atención se centre en usted y no en lo quehay detrás.

SAsí no... - via GIPHY 

3. Vístase de manera acorde. Una buena regla es vestirse de la misma manera para una entrevista en video como lo haría para una entrevistacara a cara.

4. Mira a la cámara. Es lo mismo que mantener un contacto visual con su compañero de conversación. También puede mirar un poco debajo de la cámara, si se siente más cómodo.

5. Habla alto y claro. Probar el micrófono de antemano no es una mala idea.

6. Take your time. Especially if you are new to recording video interviews, take your time before completing the final questions.

7. Sé creativo. Hoy en día, los candidatos probablemente ya hayan participado en numerosas entrevistas en video, y muchas de las preguntas tienden a carecer de imaginación. ¿Cómo puedes separarte de la multitud? La creatividad puede significar diferentes cosas para diferentes roles, pero un toque único puede hacer una gran diferencia. Con preguntas aburridas obtendrá respuestas aburridas, con preguntascreativas obtendrá (con suerte) respuestas creativas.

8. No seas demasiado serio. Responder preguntas de la entrevista puede ser una situación intimidante para los candidatos. Al demostrar que no eres tan duro (incluso si lo eres), los candidatos probablemente se sentirán más relajados. Eso también hará que sea más agradable para usted examinar las respuestas.

¿Te sentirías cómodo respondiéndole? - via GIPHY

9. Sé natural. Hablar con la cámara no siempre es fácil, pero trata de hablar como hablarías con otra persona. Trate de mantener la calma y recuerde que no tiene prisa. Las pausas cortas y el tartamudeo no son demasiado peligrosos.

10. El contenido importa. Breve y al grano es a menudo la mejor solución, ¡los candidatos tampoco tienen todo el día!

11. Si espera una cierta longitud de respuesta, informe a sus candidatos. Puedes decirlo en video o escribirlo en el título de las preguntas.

12. Cree un video de "Bienvenida" y / o "Gracias", en el que no pida nada más que exponer algunos detalles importantes sobre el proceso de reclutamiento y brinde pautas breves a los candidatos para que sepan qué se espera de ellos. ¡Mantenga informados a los candidatos!

13. Crea de tres a cinco preguntas. Más preguntas a menudo pueden conducir a un proceso de selección pesado. Después de todo, el propósito aquí es hacer las cosas más eficientes

14. Deje que los candidatos hagan preguntas. Cree una pregunta en la que el único propósito sea preguntar a los candidatos si tienen alguna pregunta. El reclutamiento nunca es un proceso unidireccional

15. Sonría

via GIPHY

El siguiente paso después de enviar las invitaciones de las video entrevistas es elegir los candidatos adecuados para entrevistas personales. Pero, ¿cómo saber quién tiene la actitud correcta para el trabajo ? Haga clic aquí para descubrirlo!

Es bueno notar que algunos consejos pueden estar en conflicto y el propósito no es ofrecer una receta para una entrevista de video perfecta. La vida no es perfecta después de todo. La configuración de la entrevista y las preguntas pueden diferir dependiendo de si están dirigidas a un maestro de escuela, cajero o un gerente superior. Sin embargo, los principios básicos siguen siendo los mismos. ¿Se te ocurrieron algunos buenos consejos para las entrevistas en video? ¡Háganos saber enviándonos un mensaje a continuación!

Video reclutamiento de la A hasta la Z

¡ Lea nuestra reciente guía donde cubrimos casi todo lo que necesita saber sobre video reclutamiento !

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Sebastian Martin Suarez

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