{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set textColor = "#565656" %} /* This sets the universal color of dark text on the site */

{% set pageCenter = "1100px" %} /* This sets the width of the website */

{% set headerType = "fixed" %} /* To make this a fixed header, change the value to "fixed" - otherwise, set it to "static" */

{% set lightGreyColor = "#f7f7f7" %} /* This affects all grey background sections */

{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Sebastian Martin Suarez on March 17, 2020

6 Razones para elegir las video entrevistas grabadas sobre las video entrevistas en vivo


Estoy seguro de que conoce Skype. Esperemos que también haya oído hablar de las video entrevistas grabadas. Aunque las entrevistas de video grabadas y las entrevistas de video en vivo a veces tienen un propósito diferente, también pueden actuar como sustitutos. Es por eso que queremos resaltar algunas diferencias clave entre éstas dos.

Primero, es bueno recordar que las video entrevistas grabadas se utilizan principalmente como una herramienta de preselección, y su propósito es complementar o, en algunos casos, reemplazar los formatos más tradicionales, como la carta de presentación. Las video entrevistas grabadas no intentan reemplazar las entrevistas personales, pero pueden reemplazar las entrevistas de video en vivo cuando las entrevistas de video en vivo se usan como una herramientade preselección antes de las entrevistas cara a cara. Aquí hay algunas razones por las que creemos que las video entrevistas grabadas son más adecuadas que las entrevistas de video en vivo (o las entrevistas telefónicas) como método de preselección.

1. Con las video entrevistas grabadas ahorra mucho tiempo

Las video entrevistas grabadas funcionan de la siguiente manera:
 
  1. El reclutador graba algunas preguntas de la entrevista
  2. El reclutador envía por mail o sms invitaciones de video entrevistas a los candidatos seleccionados
  3. Los candidatos responden las preguntas en video
  4. 4. El reclutador analiza las respuestas y elige a los mejores candidatos para una entrevista personal.
Entonces, en lugar de tener que hacer varias entrevistas haciendo las
mismas preguntas una y otra vez, ahora puede obtener las mismas
respuestas en una fracción del tiempo que de otro modo no hubiera
podido.

2. Puede entrevistar a más candidatos

Dado que un candidato más no significa una sesión más de entrevista, sino solo un par de minutos de video, ¡ tendrá el beneficio de invitar a más candidatos ! De ésta manera, recibirá más información que antes. ¡Estadísticamente, las entrevistas en video pueden ahorrarle más del 50% de su tiempo! Algunos candidatos que de otro modo ya se habríaneliminado después de la evaluación de CV's pueden sorprenderlo positivamente e incluso convertirse en sus nuevos colegas.

3. Es conveniente

Con las video entrevistas grabadas no tiene que preocuparse por los horarios. Puede grabar las preguntas y enviar las invitaciones cuando más le convenga. Lo mismo se aplica a los candidatos: responden las preguntas cuando se ajusta a su horario. Por ejemplo, si sus solicitantes ya están empleados, programar una entrevista de video envivo podría ser difícil (a menos que quiera robarles el almuerzo).

4. Presentar los candidatos a tus colegas

Tener una video entrevista en vivo con varios entrevistadores se volverá complicado. Con las entrevistas de video grabadas, las respuestas de los candidatos se guardarán en la herramienta y se podrán compartir fácilmente con sus colegas o clientes. Ahora puede involucrar a más personas en el proceso de reclutamiento desde el principio. Las personas que han recibido estas presentaciones también pueden calificar y comentar sobre los candidatos. Además, el aspecto de conveniencia se aplica también a estas personas; pueden participarcuando se ajusta a su horario.

5. No más entrevistas personales innecesarias

Después de haber entrevistado a sus candidatos a través de video entrevistas grabadas, ahora tiene una visión amplia de cada candidato.Puede estar bastante seguro de que la persona que va a entrevistar personalmente es en realidad alguien a quien considera para el puesto. Al entrevistar a candidatos con video entrevistas en vivo, siempre hay algunas personas de las que se da cuenta rápidamente que no se ajustan al puesto. Pero no puedes terminar la entrevista allí mismo, ¿verdad? Con las entrevistas de video grabadas, podrá identificar rápidamente estos casos y solo entrevistará personalmente a los mejores postulantes.

6. Es bueno para reforzar su imágen de marca

A la mayoría de los candidatos les gustan las video entrevistas grabadas. No me creas. Compruébelo usted mismo: Encuesta de candidatos 2019. El uso de herramientas modernas le permitirá aparecer como un reclutador moderno y mejorar su marca de empleador. Por supuesto, siempre es bueno recordar que cada parte del proceso de reclutamiento es una parte importante. Así que recuerde comunicarse con sus candidatos y tener una mentalidad de candidato primero. Si está interesado en leer más sobre la marca del empleador y cómo desarrollarla, haga clic aquí. ¡Comience a usar video entrevistas grabadas con RecRight!

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Video reclutamiento de la A hasta la Z

¡ Lea nuestra reciente guía donde cubrimos casi todo lo que necesita saber sobre video reclutamiento !

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