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Sebastian Martin Suarez on December 19, 2019

¿ COMO REACCIONAN LOS CANDIDATOS A LAS VIDEO ENTREVISTAS ?


¿ Cómo reaccionan los candidatos a las video entrevistas ? De vez en cuando escuchamos esta pregunta de nuestros clientes potenciales. Se preguntan si el uso de las video entrevistas puede afectar el proceso de reclutamiento de manera negativa, por ejemplo, porque loscandidatos no querrían grabar las respuestas en video. Después de años de trabajar estrechamente con reclutadores y candidatos, podemos decir con orgullo que en realidad es todo lo contrario. La mayoría de los candidatos prefieren las entrevistas en video como método de reclutamiento. La mayoría de los candidatos prefieren las entrevistas en video como método de reclutamiento.

Cada año realizamos una encuesta de candidatos abierta a todos los candidatos que usaron nuestra plataforma. Nuestra nueva encuesta decandidatos incluye las respuestas de más de 37 000 candidatos. Y aquíhemos escogido algunos ejemplos para ti.

A LOS CANDIDATOS LES GUSTAN LAS VIDEO ENTREVISTAS COMO METODO DE RECLUTAMIENTO

De todas las respuestas, el 83% estaba algo o muy satisfecho con las entrevistas en video como método de selección. El mismo porcentaje también dijo que recomendarían las video entrevistas como método dereclutamiento desde el punto de vista del candidato.

Algunos de los comentarios de éstos candidatos incluyen lo siguiente:

 ”¡Gran idea! Esta es la primera vez que hago una entrevista de ésta manera, pero realmente disfruté la experiencia y creo que también muestra que la compañía está al día con la tecnología ."

"¡Fue fantástico! Es bueno saber que tienes la posibilidad de contar más sobre ti y responder preguntas específicas. ¡Genial para llegar a lasegunda ronda! ”

"Fue una buena primera experiencia. Me sorprendió gratamente que pudiera re grabar el video".

En los comentarios que escuchamos, a menudo se enfatiza que las entrevistas en video son muy fáciles de usar y son una forma moderna de reclutar. Otra cosa que les gusta a nuestros candidatos es la libertad que ofrecen las entrevistas en video. Los candidatos pueden responder las preguntas desde donde quieran y cuando quieran. Aunque, al principio, grabarse puede ser un poco intimidante, la libertad de volver a grabar las respuestas hace que ésta experiencia sea menos estresante.

OK , entiendo que a los millennials les gusta esto, pero ¿qué hay de los candidatos más senior??

El año pasado exactamente el 50 por ciento de los encuestados tenían menos de 30 años y la otra mitad más de 30 años. Teniendo en cuenta la distribución por edad de todos los solicitantes de empleo, es cierto que el uso de entrevistas en video es más común cuando se recluta una fuerza laboral relativamente más joven, pero no hay indicios de que las entrevistas en video a candidatos de mayor edad sean menos eficientes. Se trata más de las actitudes que tenga el reclutador que delas actitudes de los candidatos.

Las estadísticas sobre el nivel de educación también son interesantes. Las entrevistas en video a menudo se usan incluso en puestos de posgrado. De hecho, el 29% de los encuestados poseía un título de maestría o doctorado. El mismo porcentaje poseía un título universitario. Entonces, el 58% de los candidatos que respondieron la encuesta tenían un título universitario o superior.

Las video entrevistas también se usan a menudo en puestos gerenciales, y de vez en cuando incluso en posiciones directivas o en cargos gubernamentales de alto rango. Las entrevistas en video no están destinadas a ciertos tipos de puestos, sino que son simplemente una herramienta que nuestros clientes pueden usar donde sea que les resulte adecuado, por ejemplo, desarrolladores, para el área de sistemas. Creemos que en el futuro las entrevistas en video se volverán más comunes incluso para el reclutamiento de puestos directivos.

AHORRO DE TIEMPO 

Según nuestros clientes, las video entrevistas ahorran aproximadamente el 50% de su tiempo durante el proceso de reclutamiento. Pero las entrevistas en video también les ahorran tiempo a los candidatos. El 75% de los candidatos que respondieron a nuestra encuesta dedicaron menos de una hora a responder la entrevista en video. Esto hace que las entrevistas en video sean una alternativa eficiente desde el punto de vista del candidato también.

En RecRight estamos recibiendo activamente comentarios tanto de candidatos como de reclutadores. Con estos comentarios, nuestro objetivo es desarrollar nuestra herramienta y proporcionar mejores experiencias para nuestros usuarios. Anualmente también reunimos y publicamos estudios a partir de estos datos. El objetivo de estos estudios es proporcionarle estadísticas importantessobre las experiencias de los candidatos y reclutadores. Eche un vistazo a nuestra última Encuesta de Candidatos.

Candidate survey 2019

Video reclutamiento de la A hasta la Z

¡ Lea nuestra reciente guía donde cubrimos casi todo lo que necesita saber sobre video reclutamiento !

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Sebastian Martin Suarez

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