{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set textColor = "#565656" %} /* This sets the universal color of dark text on the site */

{% set pageCenter = "1100px" %} /* This sets the width of the website */

{% set headerType = "fixed" %} /* To make this a fixed header, change the value to "fixed" - otherwise, set it to "static" */

{% set lightGreyColor = "#f7f7f7" %} /* This affects all grey background sections */

{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Sebastian Martin Suarez on December 19, 2019

¿ COMO REALIZAR TU PRIMERA VIDEO ENTREVISTA PRE-GRABADA ?


¿ Estás creando tu primera video entrevista ? O una de las primeras ? Entonces has venido al lugar correcto !

Antes de comenzar, hágase estas tres preguntas:

  1. ¿ Por qué debería usar entrevistas en video ?
  2. ¿ Qué información necesito obtener de los candidatos para tomar buenas decisiones de reclutamiento ?
  3. ¿ Qué impresión quiero que los candidatos tengan de nuestra empresa ?

1. ¿ Por qué debería usar entrevistas en video ?

Muy probablemente debido a una o ambas de las siguientes razones:
 
  • Ahorra recursos. En otras palabras: tiempo y dinero.
  • Es conveniente para usted y los candidatos.

Es por eso que debe mantener el proceso simple y claro. Aunque no hay una única forma correcta de hacer una entrevista en video, existenalgunas prácticas recomendadas comunes. Estas pautas se aplican a lamayoría de las entrevistas en video (¡pero no a todas !):

  • Cree un número sostenible de preguntas, a menudo son 3-5 preguntas por entrevista. Lea sobre ejemplos de preguntas que podría usar.
  • Solicite una duración de respuesta adecuada. Poco menos de un minuto a dos minutos es común.
  • Establezca el plazo dentro de aproximadamente una semana.

Si sigue estas pautas, el proceso de la entrevista será eficiente y agradable tanto para usted como para los candidatos.

Demasiadas preguntas aumentan su carga de trabajo a menudo mucho más de lo que es el beneficio recibido de las preguntas adicionales. Solicitar respuestas largas puede llevar a una situación en la que la sustancia de la respuesta sigue siendo más o menos la misma, pero el tiempo dedicado a registrar y examinar las respuestas puede ser sustancialmente más largo.

Too many questions increase your workload often much more than what is the benefit received from the extra questions. Requesting long answers can lead to a situation where the substance of the answer is still pretty much the same, but the time spent on recording and screening the answers can be substantially longer.

Setting a deadline within one week gives your candidates enough time to prepare and record the answers, but does not prolong the recruiting process too much.

Establecer una fecha límite dentro de una semana les da a sus candidatos suficiente tiempo para prepararse y registrar las respuestas, pero no prolonga demasiado el proceso de reclutamiento.

2. ¿ Qué información necesito obtener de los candidatos para tomar buenas decisiones de reclutamiento ?

Piensa cuidadosamente qué preguntas vas a hacer. Lo más probable esque solo grabes algunas preguntas y recibas respuestas por un máximo de 2 minutos, por lo que debes ser muy claro con respecto a la información que deseas recibir.

¿ Cuáles son las competencias más necesarias que estás buscando ? Asegúrese de obtener suficiente información sobre esto primero. ¿ Cómo es la cultura de su empresa ? ¿ Qué tipo de personalidades se ajustan a la misma ? Haga preguntas que también le den al candidato la posibilidad de presentar su personalidad y valores.

Por último, ¿ cuáles son las características que diferencian a las personas unas de otras ? Al postularse a un puesto determinado, la mayoría de los buenos candidatos tienen las calificaciones requeridas, muchos de ellos también pueden adaptarse a la cultura de su empresa. ¿ Pero qué los diferencia ? No hay respuestas fáciles aquí. Intente encontrar una manera de recopilar información que pueda usarpara tomar las decisiones finales requeridas. Tal vez pregunte qué es loque realmente los motiva, no sólo en el trabajo, sino en la vida en general. O tal vez pídales que cuenten una historia sobre un momento significativo en sus vidas.

3. ¿ Qué impresión quiero que los candidatos tengan de nuestra empresa ?

Como usted no es el único que toma decisiones aquí, debe asegurarse de que los candidatos deseen trabajar para usted una vez que finalice el proceso de reclutamiento. Piensa en qué tipo de personas estás buscando. ¿ Qué crees que es atractivo para ellos ? ¿ Hay algo que pueda hacer para que su empresa parezca más atractiva ? Los videos son un excelente canal para proporcionar a los candidatos imágenes positivas sobre su empresa y cultura. Sé accesible y humano. El proceso de reclutamiento y las entrevistas en video pueden ayudarlo con los objetivos de su marca empleadora.

Es común que el primer video de la entrevista no sea una pregunta, sino una introducción o un video de marca del empleador de algún tipo. Esta opción le brinda la posibilidad de establecer el tono del proceso de la entrevista y promover su empresa. Nuevamente, piense en sus candidatos. ¿Qué valoran ellos? ¿Puede proporcionar algo a través del video introductorio que mejoraría la percepción de los candidatos sobre su empresa?

Los videos son una forma eficiente de comunicarse y brindar impresiones. Pueden ser una herramienta eficaz si se usan correctamente.

Luego de las Video Entrevistas

Las entrevistas en video le brindan más información en comparación con muchos otros métodos de evaluación previa. Con las entrevistas en video, puede entrevistar a más candidatos en menos tiempo. Esto lleva a una situación en la que ya tiene una buena impresión sobre sus candidatos antes de las entrevistas cara a cara. Es por eso que puede invitar a menos candidatos a las entrevistas personales y ahorrar más tiempo. Con los procesos de reclutamiento modernos, tanto los reclutadores como los candidatos se beneficiarán.

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