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Sebastian Martin Suarez on January 21, 2020

Porque los CV's son cada vez menos relevantes para los reclutadores


Se honesto conmigo por un segundo. ¿Cuándo fue la última vez que contrataste a alguien únicamente por su CV? ¿Y cuándo fue la última vez que contrataste a alguien por su presencia en las redes sociales ? ¿Recomendaciones? Incluso si le has pedido a un candidato su CV, ¿ Fue su currículum tan importante en su proceso de contratación como, por ejemplo, su perfil de LinkedIn o su blog personal ?

Cuando hablamos de CV aquí, nos referimos a currículums tradicionales con historial de trabajo, formación académica, habilidades, etc. Entonces, pasemos a la pregunta principal: ¿ Por qué los CV son cada vez menos relevantes para los reclutadores?

Contratamos personas, no títulos

Un CV es un subproducto de los viejos valores del empleador. Los empleadores solían preocuparse mucho más por el título laboral y la experiencia laboral de un candidato, mientras que ahora se centran más en el ajuste cultural y la personalidad. Su currículum promedio enumerará todos los títulos anteriores de su candidato en orden cronológico. ¿Pero qué hay de sus intereses? ¿Estilo de vida? Ambiciones?

Además, hoy todos llevamos muchos sombreros, y nuestros títulos pueden no ser la mejor representación de lo que hacemos o de lo que queremos hacer para vivir. Imagínese, el título oficial del candidato es "contador", pero ¿sabía usted que también estudió desarrollo web en su tiempo libre ? Si lo hubiera sabido, ¿lo habría considerado para el puesto de Desarrollador Junior?

Los CV's conducen a sesgos y suposiciones no intencionales

Los CV conducen a sesgos y suposiciones no intencionalesLos detalles en un currículum como un nombre, género, origen étnico, edad y educación pueden crear un sesgo inconsciente cuando decides quién pasa a la siguiente etapa del proceso de contratación. Es por esoque muchas compañías, como Ernst & Young implementan políticas de CV ciego. Estas políticas ayudan a reducir el sesgo y contratar una fuerza laboral más diversa, pero no indicar los nombres y la educación aún no significa que no haremos suposiciones erróneas sobre las personas.

Y tener un título de trabajo importante no equivale a talento. Poca o ninguna experiencia laboral no significa no calificado. Una brecha en el empleo no es una señal de un candidato dudoso. Sin embargo, a vecescometemos el error de llegar rápidamente a conclusiones cuando vemos un CV. Lo entendemos, no desea pasar demasiado tiempo en la revisión del currículum. Y no tienes que hacerlo. Lo que nos lleva al siguiente punto.

Hay mejores formas de contratar

No es culpa del CV que cada vez sea menos relevante en el reclutamiento. Simplemente tenemos mejores formas de contratar a personas calificadas. En lugar de pedirles a las personas que envíen su currículum vitae, porejemplo, podríamos asignarles una tarea previa para obtener una mejor visión de sus habilidades, especialmente teniendo en cuenta quemuchos candidatos exageran sus habilidades en los CV's. O, de manera similar, podemos participar en hackatones y encontrar personas con talento allí. ¿O por qué no les damos a los candidatos un formulario divertido para completar donde puedan hablar sobre sus pasiones y sueños, además de sus habilidades? O déjelos mostrar su personalidad pidiéndoles que graben un video de ellos mismos. ¿Qué hay de las redes sociales? Después de todo, el 70% de los gerentes de contratación dicen que han contratado con éxito a través de las redes sociales.

Para muchas industrias, el CV simplemente ya no es útil. En cambio, los empleadores valoran la personalidad y el ajuste cultural sobre los títulos, y han encontrado mejores métodos para evaluar posibles contrataciones. Tuvimos una buena etapa con los CV's, pero podría ser el momento de dejarlos ir y usar algo más. ¿Quizás entrevistas en video ? En lugar de enviar un currículum vitae, los candidatos se postulan respondiendo directamente a sus preguntas en video. Puede ver un ejemplo aquí. Siga adelante y pruébelo para ver si eso es algo que le interesaría implementar en su proceso de contratación. Si es así, ¡escríbanos y hablemos!

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