Karkottaako urasivusi työnhakijat?

Sitran Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään –tutkimuksesta ilmenee, että noin 23 prosenttia suomalaisista on päätynyt nykyiseen työhönsä avointa työpaikkaa hakemalla. Miksi luku on näin pieni?

Usein kuulee puhuttavan siitä, että työpaikkoja ei ole tai ainakaan mitään ”oman alan paikkoja”. Tsekataan ehkä Duunitori ja Mol.fi ja laitetaan sitten hanskat tiskiin. Tämän ajan yksi avaintaidoista on itsensä myyminen, niin kliseeksi kuin se onkin muodostunut. Maamme on täynnä yrityksiä, jotka kasvavat ja kaipaavat osaajia: aina ei vaan itsekään tiedetä, mitä tarvitaan tai ainakaan riittävän ajoissa.

Avoin työhakemus on heikoimmillaan kysymys firman yleiseen sähköpostiin: 

            ”Hei, olisiko teillä töitä tarjolla?”

Mieti itse, kuinka suuri motivaatio sinulla olisi vastata moiseen tiedusteluun. Avoin työhakemus tulisi mieltää kohdennettuna oman ammattiosaamisensa myynti-ilmoituksena. Ei riitä, että luetellaan vahvuusalueet, vaan tulee kyetä argumentoimaan ne yrityksen tarpeisiin sopiviksi. Mitä jos lähtisitkin liikkeelle siitä, mitä lisäarvoa pystyt yritykselle tarjoamaan? Konkreettiset esimerkit sidottuna yrityksen liiketoimintaan ovat paljon relevantimpaa tietoa kuin se, mitä olet kesätöissäsi teininä tehnyt. Vaikka onkin tärkeää antaa kokonaiskuva itsestään, vielä tärkeämpää on kyetä priorisoimaan ja kohdentamaan. 

Kerro vain se, mikä tulevaa työnantajaasi todella kiinnostaa: miten sinä ja liiketoiminnan kehittyminen liitytte yhteen? Tavoite suhteessa omaan kompetenssiisi? 

Vinkki työnantajalle: anna oikea mahdollisuus!

Joskus kannattaa ojentaa auttava käsi potentiaaliselle työnhakijalle,

joka ei välttämättä ole tietoinen siitä, että yritykselläsi voisi olla kiinnostusta osaajille. Lisää nettisivullesi vähintäänkin tieto siitä, mihin sähköpostiosoitteeseen avoimia työhakemuksia voi lähettää. Parhaimmillaan

voit upottaa videovinkin, jossa kerrot terveisesi! Esimerkiksi tyyliin: