Kolme tärkeää vinkkiä työnantajalle videohaastattelun tekemiseen

Videohaastattelujen ottaminen osaksi rekrytointiprosessia on mainio asia, ja kertoo sinusta paljon työnantajana. Hienoa! Mutta hakijakokemuksen kannalta vielä tärkeämpää on se, miten videohaastattelun teet. Koostimme saamiemme kandidaattipalautteiden perusteella kolme tärkeää vinkkiä työnantajalle videohaastattelun tekemiseen.

1. Haastattelijana SINÄ määrität videohaastattelun ilmapiirin

Videohaastattelu on järkevä, fiksu, kustannustehokas tapa hoitaa ensimmäinen kontakti ja tämä säästää molempien osapuolten aikaa ja resursseja. Rekrytoijan tyyli esittää kysymykset oli positiivinen, ei liian vakava eikä virallinen, hänen kysymyksistään jäi hyvä fiilis ja ne antoivat hyvät lähtökohdat lähteä nauhoittamaan omia vastauksiaan! Annan videohaastattelulle arvosanan 10+!"

Kuten ylläolevasta palautteesta voi nähdä, esimerkkisi sanelee koko haastattelun tunnelman, joten kiinnitä siihen huomiota. Mieti huolella, minkälaisen vaikutelman haluat antaa itsestäsi - sillä voi olla suuri merkitys hakijan kokemukseen ja vaikutelmaan sinusta työnantajana. Jos haluat rentoja hakijavideoita, ole rento itsekin. Jos haluat niistä virallisempia, ole itsekin virallinen. Hyvin yksinkertaista.

2. Esitä kysymyksesi selkeästi ja muista mainita, kuinka pitkiä haluat vastausten olevan

Myös tällä on suuri merkitys hakijakokemukseen. 

"Videohaastatteluun vastaaminen tuntui hieman oudolta ja jäykältä(..) Kysymykset olivat ehkä hieman ympäripyöreitä(..) Videoiden perusteella haastattelija jäi aika etäiseksi, ja koin sitä kautta itsekin jääväni hieman etäiseksi."

”Oliko vastauksella aikarajaa?”

Epäselvillä kysymyksillä saat epäselviä vastauksia. Mikäli tämä ei ole tarkoituksesi, mieti kysymykset kunnolla valmiiksi ennen haastattelukutsujen lähettämistä.

Me emme ole asettaneet aikarajaa vastauksille. Rekrytoija voi itse päättää, minkä pituisia vastauksia toivoo - ja tämä toivomus kannattaa muistaa kertoa myös kandidaateille. Suosittelemme itse maksimissaan kahden minuutin pituisia vastauksia.

3. Hyvin tehty videohaastattelu auttaa sinua erottumaan positiivisesti työnantajana ja johtaa hyvään hakijakokemukseen.  

Otsikko kertoo kaiken oleellisen - kuten myös saamamme kandidaattipalaute:

”I must say I have never answered questions in this matter for a job interview but it helps you think more about this type of company, and how they stand out above other companies.”

”That was a really unique way of interviewing! It really got very excited about working with ****! I look forward to many more type of these exercises”

”Heips, videohaastatteluun vastaaminen oli aivan mahtavaa! Sain katsoa kysymykset etukäteen ja valmistautua. En uskaltanut arki-iltana vastailla väsyneenä ja perhe mölyämässä takana, joten valitsin lauantaipäivän rauhallisen hetken, porukat pihalle, telkkari kiinni, tukka hyvin ja menoksi! Se kannatti, fiilis on jälkeenpäin hyvä.(..)" 

Työnantajana voi erottua monella tapaa - etkö sinäkin haluaisi mieluummin erottua positiivisesti?

Lue aiheeesta lisää: Videoi yrityksesi ydintä ja vedä puoleesi parhaimmat työntekijät.

Haluatko lukea, mitä työnhakijat ajattelevat videohaastattelusta? Me haastattelimme heitä. Lataa tästä ilmainen e-kirja: 

Hakijatutkimus - työnhakijat & videohaastattelu