Kuinka rekrytoida kesätyönhakijoita?

Onko sinunkin yritykselläsi vaikeuksia kesätyörekrytointien kanssa? Käytä siis seuraavat seitsemän minuuttia tämän artikkelin lukemiseen. Tarjoamme helpon ja kustannustehokkaan tavan löytää parhaat hakijat.

Ehdotamme, että julkaiset houkuttelevan työnhakuilmoituksen, joka levitetään laajasti sosiaalisessa mediassa. Ilmoitus voi päättyä esimerkiksi seuraavanlaisesti. ”Jos olet kiinnostunut viettämään uskomattoman kesän kanssamme ja oppimaan liiketoiminnastamme, klikkaa tätä linkkiä ja siirry suoraan videohaastatteluumme. Nähdään siellä!”

Työnhakijoiden panos

Työnhakijat löytävät linkistä videokysymyksesi (yhden tai useamman) ja vastaavat niihin niinikään videomuotoisesti. Vastaussivulla hakijat ilmoittavat nimensä, puhelinnumeronsa, sähköpostiosoitteensa ja linkin portfolioonsa tai sähköiseen CV: seensä. Valittu linkki voi ohjata Githubiin, hakijan henkilökohtaiselle nettisivulle, LinkedIn–profiiliin tai mihin tahansa tarkoituksenmukaiseen lähteeseen, joka tarjoaa rekrytoijalle lisätietoa hakijasta. Tämä on hieno tilaisuus työnhakijalle päästä osoittamaan kykyjään. Persoonaansa he taas pääsevät välittämään vastaamalla videolla haastattelukysymyksiin.

Luovilla hakijoilla vain taivas on rajana. Erityisesti kesätyönhakijoilla CV saattaa olla vielä suppea, joten video on mitä loistavin tapa korostaa luonnetta ja asennetta.

Rekrytoijan panos

Rekrytoijana aloitat ensin työpaikkailmoituksen kirjoittamisesta. Jos haet työntekijää moneen eri työtehtävään tai sijaintiin, kannattaa harkita useamman ilmoituksen luomista.

Helpoimmalla pääset ohjaamalla hakijat eri linkeistä haluttuihin asemiin. Seuraavaksi luot ilmoitukset RecRight–sivustolle ja nauhoitat videokysymyksesi. Voit kysyä hakijoilta esimerkiksi, miksi juuri hän on paras ehdokas yrityksellesi. Hakijoita kannattaa ohjeistaa ilmoittamaan henkilökohtainen verkkosivunsa myös vastaussivulla.

Halutessasi voit liittää yrityksestäsi esittelyvideon, jonka hakijat näkevät ennen varsinaisia haastattelukysymyksiä. Palvelu mahdollistaa myös saman kysymyksen käytön useamman eri työtehtävän hakuun. 

Kuinka arvioida hakijat?

Kun vastauksia alkaa ilmaantua, sinulla on kaikki tarvittavat työkalut työnhakijoiden arvioimiseen. Vertaisarviointien saamiseksi voit esimerkiksi jakaa materiaalin esimiehille tai kanssarekrytoijille.

Palvelussamme voit merkitä hakijat erilaisin hashtagein (#). Niiden avulla voit jakaa hakijat kätevästi haluamiisi ryhmiin, mikäli olet esimerkiksi kutsunut kaikki hakijat yleiseen kesätyöpaikan haastatteluun. Voit myös järjestää hakijat pisteiden tai tähtiluokituksen mukaan, joilla heitä on arvioitu.

Tehokkuuden maksimoimiseksi on hyvä ajatus esitellä esimiehille vain esimerkiksi kolme parasta kandidaattia. Mieti, kuinka paljon aikaa ja muita resursseja säästyy.

Kaikki työkalut käytössäsi

Yhden palvelun kautta sinulla on kaikki tarvittava materiaali käytössäsi. Sinun ei tarvitse kirjautua ylimääräisille sivuille tai käyttää samanaikaisesti montaa eri palvelua.

Tarjoamme:

• Videotyökalun
• Linkkimahdollisuuden hakijan henkilökohtaiseen sivustoon
• Luokittelun työtehtävän tai sijainnin mukaan
• Numeerisen sekä kirjallisen arvioinnin

Mitä vielä odotat?

Lataa ilmainen e-kirja: Mitä ottaa huomioon kesätyörekrytoinnissa?