Myytti nimeltä videohaastattelu

Tuoreessa hakijatutkimuksessamme yli 30 000 työnhakijaa arvioi videotyöhaastattelun käyttämistä työnhaussa. Yli 80 % suosittelisi metodia muille työnhakijoille! 

Laajasta käyttöasteesta ja positiivisesta suhtautumisesta huolimatta kaikilla ei ole ollut mahdollisuus tutustua siihen, mitä työnhaku videolla tarkoittaa. Videotyöhaastattelu saattaakin herättää sanana epätietoisuutta, vaihtelevia mielikuvia sekä kysymyksiä.

            Onko se niinku Skype?

            Mitä välineitä tarvitaan?

            Osaanko käyttää?

            Mutta millä ajalla?

Videotyöhaastattelussa kyse on siitä, että työnantaja esittää videomuotoiset kysymyksensä niin, että työnhakija voi vastata niihin niin ikään videolla. Juuri silloin kun hänelle parhaiten sopii. Jos menee pieleen, voi nauhoittaa uudelleen.

Videotyöhaastattelun tarkoitus on auttaa rekrytoijan esikarsintavaiheessa. Hakijoista saadaan autenttisempi käsitys kuin pelkän CV:n ja hakemuskirjeen perusteella. Näin vain parhaat hakijat kutsutaan lopulliseen kasvokkaistapaamiseen. Aikaa säästyy molemmissa päissä. 

Parhaimmillaan hakijat raportoivat käyttäneensä aikaa videohaastatteluun alle 20 minuuttia. Välineeksi käy mikä tahansa mobiililaite, kannettava tai vaikka pöytätietokone. Et tarvi erillistä kameraa tai mitään ohjelmaa nauhoittaessasi videohaastattelua. Kaikki toiminta tapahtuu RecRightin sivustolla, ja yksinkertaiset vaiheet on opastettu selkeästi. 

Muista, että videohaastattelussa ei tarvitse - eikä kannata olla kivikasvo! Anna persoonasi näkyä, kun siihen on kerran mahdollisuus. 

Haluatko lukea, mitä työnhakijat ajattelevat videohaastattelusta? Me haastattelimme heitä. Lataa tästä ilmainen e-kirja: 

Hakijatutkimus - työnhakijat & videohaastattelu