webinaari-videohaastattelulla-tehoa-rekrytointiin

Tilauksesta

Näin rakennat etänä toimivan rekrytointiprosessin

Rekrytointi on muuttunut, eikä kukaan tiedä onko entiseen paluuta. Työvoiman tarve pysyy jatkossakin ja moni rekrytoija saattaa löytää poikkeustilanteesta uusia toimintatapoja ja työkaluja rekrytointiin. Tässä TalentAdoren kanssa toteutetussa webinaarissa keskustelemme siitä kuinka globaali pandemia on muuttanut osaltaan myös rekrytointia sekä jaamme vinkkejä minkälaisia uusia toimintamalleja tarvitaan rakentaaksemme täysin etänä toimivan rekrytointiprosessin.

Katso webinaari

Tässä webinaarissa:

  • Mitä rekrymarkkinassa tapahtuu juuri nyt?
  • Miten pidät huolta hakijakokemuksesta, kun hakemuksia on käsiteltävänä huomattavasti aiempaa enemmän?
  • Miten teet rekrytointiprosessista henkilökohtaisen, vaikka et tapaa hakijoita kasvotusten?
  • Entä kuinka mukautat haastatteluprosessin toimimaan tehokkaasti täysin etänä?

Kenelle webinaari soveltuu:

Tämä webinaari on sinulle, jonka tarpeena on tehostaa rekrytointiprosessia muuttuneissa tilanteissa ja löytää tehtävään parhaiten sopivat hakijat nopeasti ja luotettavasti.
Webinaari soveltuu erinomaisesti sinulle, joka olet vasta tutustumassa videohaastattelun maailmaan ja kenties pohdit voisiko videohaastattelu toimia myös teillä.

Riku Malkki

Webinaarin puhuja

Riku Malkki on kokenut digitaalisen rekrytoinnin ammattilainen ja entinen Recrightin toimitusjohtaja. Hänellä on yli 12 vuoden kokemus HR-järjestelmien alalta. Hänellä on ylempi korkeakoulututkinto tietojärjestelmien hallinnassa ja hän on auttanut yli 200 organisaatiota rekrytointiprosessiensa kehittämisessä. Hän on vahva lean-menetelmien puolestapuhuja ja kuuntelee huolellisesti asiakkaan toiveita.

riku-recright

Miikka Tuomola

Webinaarin puhuja

Miikka Tuomola on työskennellyt videohaastatteluteknologian parissa jo yli viisi vuotta ja hän on auttanut satoja yrityksiä ympäri maailman hyödyntämään videota rekrytoinnissa ja saavuttamaan sen avulla erinomaisia tuloksia ei ainoastaan rekrytoinnin tehokkuuden parantajana vaan koko organisaation kasvun mahdollistajana.  

miikka-1