{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set textColor = "#565656" %} /* This sets the universal color of dark text on the site */

{% set pageCenter = "1100px" %} /* This sets the width of the website */

{% set headerType = "fixed" %} /* To make this a fixed header, change the value to "fixed" - otherwise, set it to "static" */

{% set lightGreyColor = "#f7f7f7" %} /* This affects all grey background sections */

{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Saara Saalamo on marraskuuta 2, 2018

Onnistu kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa


Kesätyörekrytointi koetaan usein haastavana. Hakijat ovat pääosin nuoria, joiden CV ei sisällä juurikaan tarpeellista tietoa rekrytoinnin tueksi, ja omaa persoonaakin saattaa olla vaikea välittää kirjoitettuun saatekirjeeseen. Hakijoiden valitseminen jatkohaastatteluun hakemusten pohjalta on melko lailla arpapeliä.

Hakemusten määrä on myös usein räjähdysmäinen. Suosittuihin kesätyöpaikkoihin on satoja - jopa tuhansia - hakijoita. On ikävä tosiasia, ettei tällaisiin työtehtäviin lähetetyt hakemukset läheskään aina päädy edes rekrytoijan luettavaksi.

Kesätyörekrytointi voi konkreettisesti merkitä 2000:a hakemusta, jotka tulisi käydä läpi sekä kustannus- että aikatehokkaasti. Näiden perusteella valikoidaan joitain kymmeniä hakijoita, jotka saavat mahdollisuuden päästä itse haastatteluun. Miten antaa useammalle hakijalle mahdollisuus?

Perinteinen, kankea rekrytointiprosessin malli tekee tämänkaltaisista rekrytoinneista kestämättömän työläitä. Siksipä usein satojen hakemusten rekrytointiprosesseissa hyödynnetään digitaalisia työkaluja, ryhmähaastatteluja, sekä soveltuvuustestejä.

Keinoja on monia, kuten vaikkapa rekrytoinnin ulkoistaminen. Mutta jo oikeilla työkaluvalinnoilla voi työlääseenkin rekrytointiprosessiin saada huomattavaa lisätehoa - ja samalla tehdä siitä miellyttävämmän kokemuksen niin hakijalle kuin rekrytoijalle.

Seuraamalla näitä neljää askelmaa voit tehostaa ensi kesän kesätyöntekijärekryjäsi (ja hermojasi) merkittävästi:

Kesätyörekry-4-askelta

Lataa opas ja hyödynnä kampanjatarjous

Olemme laatineet oppaan, johon on koottu kaikki tärkeimmät asiat, jotka on hyvä huomioida niin kesätyöntekijöitä kuin muita sesonkityöntekijöitä rekrytoitaessa. Lataa opas ja nappaa vinkit kuinka tehosta omaa ja organisaatiosi työtä kesä- tai muita kiire-ajan työntekijöitä rekrytoidessasi.

Tehdäksemme videohaastattelun käyttöönoton mahdollisimman helpoksi, tarjoamme videohaastattelutyökalun käyttöösi kolmeksi kuukaudeksi kokonaishintaan 1500 eur. Tarjous sisältää rajattoman määrän videohaastatteluja. Kampanjahinta on voimassa kolme kuukautta siitä hetkestä, kun osto vahvistetaan. Tutustu kesätyökampanjaan tarkemmin.

Lataa opas: Mitä ottaa huomioon kesätyörekrytoinnissa?

Mitä ottaa huomioon kesätyörekrytoinnissa?

Lataa hakijatutkimus

Lue mitä mieltä yli 32 000 työnhakijaa ovat videohaastatteluun vastaamisesta.

Suosituimmat julkaisut

Tilaa uutiskirjeemme ja kuulet rekrytoinnin uudet tuulet ensimmäisenä!

Saara Saalamo

Marketing Lead