{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set textColor = "#565656" %} /* This sets the universal color of dark text on the site */

{% set pageCenter = "1100px" %} /* This sets the width of the website */

{% set headerType = "fixed" %} /* To make this a fixed header, change the value to "fixed" - otherwise, set it to "static" */

{% set lightGreyColor = "#f7f7f7" %} /* This affects all grey background sections */

{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Sanna Davidts on maaliskuuta 11, 2014

Pamark - Tehokasta rekrytointia ilman turhaa jäykistelyä


Rekrytointitilannetta voidaan rinnastaa usein kaupankäyntitilanteeseen. Kaksi osapuolta, ja kaksi agendaa jotka yritetään saada kohtaamaan molempia tyydyttävällä tavalla.

Perinteisesti työnhakija on tässä asetelmassa alisteisessa roolissa – valta on työnantajalla, joka viime kädessä saa päättää, palkataanko hakija avoimeen tehtävään. Nykypäivän työmarkkinoilla tilanne ei kuitenkaan ole välttämättä enää näin yksinkertainen.


Turha jäykistely loisti poissaolollaan hakijoiden videoissa tämän jälkeen.

- Tapio Marttila, Pamark Oy


Osaajista on nykypäivänä kova kilpailu, ja työnantajan onkin mietittävä jo rekrytointivaiheessa, miten erottua edukseen luoden positiivista työnantajamielikuvaa. Pamarkin rekrytoidessa myynti – ja markkinointipäällikköä, tehtiin jo videohaastattelusta mieleenpainuva ja massasta erottuva.

Työnantaja - kuinka markkinoit itseäsi rekrytointiprosessin aikana?

”Videolle jäi puolivahingossa ’loppukevennys’, missä haastattelija tuskaili, ettei nauhoittamisesta tule yhtään mitään. Katsottuamme nauhoituksen läpi, päätimme kuitenkin jättää kyseisen pätkän lopulliseen haastatteluun, ajattelimme sen rentouttavan haastattelutilannetta myös hakijan näkökulmasta. Ja niinhän se tekikin – turha jäykistely loisti poissaolollaan hakijoiden videoissa tämän jälkeen” kuvailee Pamarkin toimitusjohtaja Tapio Marttila.

Myös henkilöä asiakaspalveluun rekrytoidessa Pamark oli käyttänyt luovuutta videohaastattelua nauhoitettaessa.

”Kierrätimme silloin videokameraa ympäri toimistoa, jotta hakijat saivat heti kuvaa yrityksestämme ja tiloista, missä mahdollisesti tulisivat työskentelemään.” Marttila kertoo.

Vaikka Pamark onnistuikin luovuudellaan poistamaan haastattelutilanteesta turhaa jäykistelyä, saatiin oikeilla haastattelukysymyksillä selvitettyä tehokkaasti hakijoiden osaamista myynti – ja markkinointipäällikköä rekrytoidessa.

”Taustatiedot meillä oli toki jo hakijoista selvillä, joten videolla haluttiin saada ensivaikutelma hakijasta ja selvittää hänen osaamistaan. Esitimme videolla hallituksen puheenjohtaja Jussi Nevaksen kanssa kysymyksiä liittyen esimerkiksi ajankäyttöön ja organisointiin, hakijan tavoitteisiin (mikäli tulee valituksi), hakijan muutoskykyyn, sekä muutosprosessissa käyttäytymiseen.”

”Videohaastattelulla voi vaikuttaa mielikuviin todella monipuolisesti. Itse olemme olleet todella tyytyväisiä RecRightin videohaastattelutyökaluun, ja jatkossa rekrytoidessamme käytämme sitä ilman muuta” päättää Marttila.


Haluatko lukea, mitä työnhakijat ajattelevat videohaastattelusta? Me haastattelimme 32 000 heistä. Lataa tästä ilmainen e-kirja: 

Hakijatutkimus 2018 - työnhakijat & videohaastattelu

hakijatutkimus-2018-cover

Pamark on toiminut lähes 30 vuotta monipuolisten perustarvikkeiden toimittajana. Perheyrityksestä on vuosien saatossa kasvanut 30 henkilön ja yli 7000 tuotteen kauppa, jolla on aktiivisia asiakkaita yksityisellä ja julkisella sektorilla, mm. ravintola-, hoiva-, toimisto- ja siivousaloilla, eri puolilla Suomea. www.pamark.fi

Lataa käsikirja työnantajamielikuvan rakentamiseen

Käytännönläheinen käsikirja tarjoaa sinulle konkreettisia malleja työnantajamielikuvan kehittämiseen.

Suosituimmat julkaisut

Tilaa uutiskirjeemme ja kuulet rekrytoinnin uudet tuulet ensimmäisenä!

Sanna Davidts

Business Development Manager +358 40 710 8686 sanna.davidts@recright.com