Pelkäätkö uuden oppimista?

YLE haastatteli 925 Designin toimitusjohtaja Pekka Pohjakalliota ja yli 300 urheilijan kanssa työskennellyttä henkistä valmentajaa Matti Henttistä 8.3.2014 artikkelissa ”Vaarallinen vanha tieto – pelko ja laiskuus estävät uuden opettelun”. Henttinen sanoo haastattelussa osuvasti:

Ihmisen kaikkea toimintaa ohjaa pelko. Pelon taustalla on hallinnan menettämisen pelko. Jos joutuu hankkimaan uutta tietoa ja osaamista, niin helposti käy niin, että sitten sitä palaa siihen aikaisempaan turvalliseen. Niin käy, vaikka se vanha ei toimisikaan. Se on kuitenkin jotakin, joka on tuttua

Tietoyhteiskunnassa, jossa nykyisin elämme, voidaan havaita tuoton sijaitsevan usein siellä, missä maksimaalinen informaation määrä liikkuu mahdollisimman nopeasti. Mitä nopeampia internet-yhteyksiä kehitämme, sitä suuremman informaatiomäärän liikuttelu on mahdollista silmänräpäyksessä. Tämä informaatio voi olla kuvaa, ääntä, videomateriaalia, dataa - käytännössä mitä vain. Mitä vähemmän tähän informaation liikutteluun menee aikaa, sitä enemmän jää aikaa hyödyntää tätä informaatiota.

Meille on tarjolla työkalut ja välineet paitsi informaation nopeampaan liikutteluun, myös sen tehokkaampaan hyödyntämiseen. Miksi sitten niin monta kertaa nämä työkalut jäävät hyödyntämättä?

Rekrytoija! Unohda puhelinhaastattelut.

Vastaus on yksinkertainen, moni meistä pelkää uuden oppimista. Pekka Pohjakallio kuvaa YLE:n haastattelussa ilmiötä omakohtaisen kokemuksen kautta. Työn vaihduttua hänen oli pakko uudistua, opetella uutta ja kerätä uutta tietoa. Hän oli työskennellyt Nokialla 19 vuotta ennen 925 Designin toimitusjohtajaksi siirtymistä.

”Luulin olevani uudistusmielinen ja keksiväni uutta, tekeväni asioita eri tavalla. Sitten kun astuin pois siitä maailmasta, jossa olin ollut 19 vuotta, niin vasta huomasin, että en ollutkaan tehnyt sitä työtä uudistusmielisesti.”

Rutiineihin on helppo jumittua, ja mukavuudenhalu ohjaa meitä monesti toistamaan vanhastaan tuttuja, opittuja tapoja toimia – siitä huolimatta, että oikeilla välineillä ja rohkealla uuden opettelulla voi paitsi tehostaa omaa työtään, myös tehdä siitä mielekkäämpää. Työkaluja ja välineitä tärkeämpää on kuitenkin työntekijän halu ja valmius päivittää myös omaa osaamistaan ajan tasalle.

"Vanha tieto on vaarallista ja vanhat tavat ovat vaarallisia. Hirveän monet asiat, mitä teemme, ovat kyllä syntyneet oikeaan tarpeeseen. Me vaan teemme niitä edelleen, vaikka tarve on kadonnut."

Kolmen kohdan checklist:

• Onko työskentelytavoissasi optimoimisen varaa tehokkuuden, laadun tai molempien suhteen?

• Oletko tietoinen uudesta työkalusta tai tavasta toimia, jota kenties kilpailijasi käyttävät, mutta itse et ole uskaltanut tai viitsinyt kokeilla?

• Oletko sinä päivittänyt osaamisesi ajan tasalle, ja oletko valmis tarvittaessa uudistumaan?

Lue tämä seuraavaksi: Työnantaja - kuinka markkinoit itseäsi rekrytointiprosessin aikana?