Jussi Luhtaselasta RecRightin uusi toimitusjohtaja

Meillä on ilo ja kunnia ilmoittaa, että RecRightin hallitus on nimittänyt Jussi Luhtaselan uudeksi toimitusjohtajaksemme 27.4.2020 alkaen. Toivotamme koko RecRightin tiimin voimin Jussin lämpimästi tervetulleeksi!

Lähtökohta ei voisi olla parempi, kun uusi työntekijä on jo entuudestaan kokenut videorekrytointialustamme käyttäjä!

Jussi Luhtasela | RecRight

“Olen itse käyttänyt RecRightin videorekrytointialustaa useassa rekrtytointiprosessissa ja sen tuomat tehokkuus- ja aikasäästöt olivat merkittävitä. Onkin todella hienoa päästä mukaan tiimiin viemään tätä kotimaista digitaalista palvelua laajemmin kansainvälisille markkinoille samalla kun jatkamme tuotteen kehittämistä palvelemaan yhä laajempaa asiakastarvetta”,  kertoo Jussi Luhtasela. 

”Olemme erittäin iloisia saadessamme Jussin mukaan RecRightin hienoon porukkaan skaalaamaan yrityksen kasvua ja kansainvälistymistä. Rekrytoinnin murros kiihtyy monesta eri syystä ja siinä kehityksessä RecRight on erittäin hyvässä asemassa palvelemaan niin perinteisempien organisaatioiden kuin modernien kasvuyritysten tarpeita”, toteaa RecRightin hallituksen puheenjohtaja Iikka Lindroos.

“Meneillään oleva maailmanlaajuinen terveyskriisi pakottaa yritykset katsomaan liiketoimintaansa kokonaan uudesta näkökulmasta ja digitalisoimaan sitä niin pitkälle kuin mahdollista, mukaanlukien rekrytoinnin. Esimerkiksi itse en koko rekrytointiprosessin aikana tavannut yhtä henkilöä lukuunottamatta RecRightin tiimiä tai hallituksen jäseniä kasvokkain muutoin kuin videoyhteyden välityksellä”, Jussi avaa.

“Näemme, että videohaastattelusta on tulossa entistä vahvemmin osa uutta normaalia rekrytoinnissa. RecRightin ratkaisu voi hyvin olla yksi keskeinen tekijä tässä muutoksessa mahdollistaen sosiaalisen etäisyyden pitämisen ja hakijoiden turvallisuudesta huolehtimisen kaikissa olosuhteissa kuitenkaan menettämättä henkilökohtaista otetta prosessissa. Tämä onnistuu RecRightin avulla isossakin mittakaavassa vaikka kyseessä olisi sadan henkilön rekrytoiminen", Jussi lisää.

Ennen uutta tehtäväänsä RecRightissa Jussi työskenteli viimeiset kolme vuotta Finnairilla mittavan digitaalisen muutoksen ytimessä. Viimeisimpänä tehtävänään hän vastasi Finnairin digitaalisen asiakaskokemuksen kehittämisestä mukaan lukien finnair.comin, Finnair iOS ja Android -sovellusten, Nordic Sky Wifi -portaalin ja Inflight Entertainment -järjestelmän kehityksestä. Finnairin digitaaliset asiakaspalvelukanavat ovat Suomen suurimpien digitaalisten palveluiden ja verkkokauppojen joukossa. Tätä ennen Jussi työskenteli kuuden vuoden ajan teknologiajätti Googlen palveluksessa lukuisten media-, peli-, mainos- ja teknologiayhtiöiden parissa. 

Videohaastattelu mahdollistaa täysin etänä tapahtuvan rekrytoinnin

Nykyisen koronapandemian aikana lähes kaikki rekrytoinnit ovat nopealla aikataululla muuttuneet etänä tapahtuviksi ja olemme RecRightissa havainneet yhä useampien organisaatioiden nyt ottavan videohaastattelun osaksi rekrytointiaan. Reaaliaikainen videohaastattelumme yhdessä nauhoitettujen videohaastattelujen kanssa täydentävät erittäin hyvin toisiaan ja tarjoavat organisaatioille täysin etänä toteutettavan haastattelukokemuksen.

Nauhoitetun videohaastattelun keskeisinä vahvuuksina ovat aika- ja paikkariippumattomuus, haastateluprosessin standardointi, aikasäästöt sekä tiettyjen ydintaitojen testausmahdollisuus (kuten esim. kielitaito). Lisäksi videohaastattelu on tehokas tapa käsitellä suuria hakija- ja rekrytointijoukkoja. Myös hakijat ovat ottaneet menetelmän hyvin omakseen ja sen voidaankin monissa tapauksissa sanoa parantavan niin hakijakokemusta kuin työnantajamielikuvaa.

Videohaastattelun suosio kasvaa 

Jo ennen koronakriisiä ja sen myötä massiivisesti lisääntynyttä etätyöpolitiikkaa, videohaastattelusta on tullut yhä suositumpi menetelmä osana nykyaikaista rekrytointia. Perinteisesti se on ollut suositumpi nuorempien hakijoiden keskuudessa, mutta nykyään myös kokeneemmat ja varttuneemmat työnhakijat arvostavat videon tarjoamia mahdollisuuksia erottautua työnhakijana. Noin kaksi kolmasosaa maailman houkuttelevimmistä työnantajista (Universum/World’s Most Attractive Employers) hyödyntävät videohaastattelua rekrytoinneissaan. RecRightin asiakkaina ovat mm. Netflix, Uber, JYSK, Volvo, Finnair, ABB, K- ja S-ryhmät, Neste, KPMG ja Metso.

RecRight on syntynyt Suomessa, mutta meillä on jo muodostunut vakaa kansainvälinen asiakaskuntamme. Seuraava askel onkin kiihdyttää kansainvälistymistämme ja skaalata liiketoimintaamme tavoittelemaan entistä suurempia käyttäjämääriä globaalisti.

RecRightin pääomistajia ovat Bravedo Oy sekä Reaktor Ventures Oy.

Mikäli kiinnostus videorekrytointialustaamme kohtaan heräsi, voit nyt kokeilla sitä 30 päivän ajan täysin maksutta (ilman luottokorttia).