{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set textColor = "#565656" %} /* This sets the universal color of dark text on the site */

{% set pageCenter = "1100px" %} /* This sets the width of the website */

{% set headerType = "fixed" %} /* To make this a fixed header, change the value to "fixed" - otherwise, set it to "static" */

{% set lightGreyColor = "#f7f7f7" %} /* This affects all grey background sections */

{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Miikka Tuomola on huhtikuuta 23, 2014

Suomen Lähikauppa - Heittäytymistä rekrytointiin


Kun tehtiin vähän erilaisia kysymyksiä niin ne, kenellä heittäytyminen oli jatkuvaa, halusivat aidosti sitä hommaa. Mikä parasta, se on näkynyt myös koko kolmen kuukauden ajan, jonka he ovat olleet töissä

- Olli Sahala, Suomen Lähikauppa
 
Esittelyvideo

Ihmisläheisyys, avoimuus ja heittäytymiskyky – hienoja ominaisuuksia, joiden tarkempi selvittäminen jää monesti rekrytoinnissa kuitenkin lupausten asteelle. Siwa päätti siirtää näiden ominaisuuksien selvittämisen rekrytointiprosessin keskiöön, ja lopputuloksena oli miellyttävä ja palkitseva rekrytointikokemus myös hakijoille.

Suomen Lähikauppaan kuuluva Siwa rekrytoi alkuvuodesta 2014 uusia osaajia kaupallisen toiminnon asiakkuustiimiin. Siwalle henkilökohtaisuus, mutkattomuus ja ihmisläheisyys ovat keskeisiä arvoja, ja niinpä hakuprosessissakin pyrittiin löytämään "mutkattomat osaajat" hakijoiden joukosta.

 suomen-lahikauppa.jpg

Suomen Lähikauppa korosti heittäytymistä rekrytoinnissaan. Olli Sahala oikealla. 


Mitä sinulle kuuluu?

Luovuutta ja heittäytymistä

Kuinka sitten löytää, ja tunnistaa nämä mutkattomat osaajat? Siwan Brand Manager Olli Sahala toimi esimiehenä vuoden alussa markkinointiharjoittelijan rekrytoinnissa. Ansioluettelon ja lyhyen hakemuksen arvioinnin jälkeen he ryhtyivät selvittämään hakijoiden sopivuutta RecRightin videohaastattelutyökalun avulla.

Tärkeää oli hakijan persoonan ja ominaisuuksien kohtaaminen Siwan konseptin kanssa. Tehtävään haki 50 henkilöä, joiden joukosta videohaastatteluun kutsuttiin 30 kandidaattia – joista kaikki myös vastasivat videohaastatteluun.

Hakijoille esitetyt kysymykset eivät olleet tavallisimmasta päästä, ja kenties juuri siksi hakijat innostuivat vastamaan kysymyksiin tavallista rohkeammin. Tämä oli juuri tarkoituskin – poikkeavilla kysymyksillä haluttiin saada esiin hakijan aitoa intohimoa työtehtävää kohtaan.

Hakemukset olivat tosi hauskoja, oltiin mietitty vähän eri kulmia ja siinä näkyi millä tasolla se luovuus on. Siinä erottui heti jyvät akanoista. Kysymysten avulla tuli esiin luova puoli, mutta etenkin korostan sitä heittäytymistä. Kun tehtiin vähän erilaisia kysymyksiä niin ne, kenellä heittäytyminen oli jatkuvaa, halusivat aidosti sitä hommaa. Mikä parasta, se on näkynyt myös koko kolmen kuukauden ajan, jonka he ovat olleet töissä kertoo Sahala.

Työnantaja - kuinka markkinoit itseäsi rekrytointiprosessin aikana?

Miten kehittäisit markkinointia?

Monipuolista arviointia

Sahala korostaa eritoten ansioluettelon, hakemuksen sekä videovastauksen

kombinaation hyödyllisyyttä hakijoita arvioitaessa. Recruitby.netin videohaastattelu mahdollisti vuorovaikutuksen hakijoiden kanssa, jota pelkästä paperihakemuksesta ei saa.

Se tuntuma, jonka hakijasta saa hyvin nopeasti on jotain aivan käsittämätöntä. Hakijamme olivat mahtavia, ja henkilöt ketkä me palkkasimme, olivat aivan viimeisen päälle huipputyyppejä! Ilman videohaastattelua olisimme tuskin onnistuneet näin hyvin.

30 videolla haastatellun hakijan joukosta henkilökohtaiseen haastatteluun kutsuttiin viisi hakijaa. Videovastaukset olivat antaneet jo tässä vaiheeseen rekrytoijille hyvän kuvan hakijan aidosta kiinnostuksesta ja osaamisesta. Henkilökohtaisessa haastattelussa vaatimuksena olikin, että hakija tuo saman intohimon ja osaamisen esiin kasvotusten. Lopulta tehtävään valittiin 2 henkilöä, jotka antoivat videoilla sekä kasvotusten ilmaisemansa intohimon näkyä myös työskentelyssään harjoittelujaksolla.

Kolme esimerkkiä - näin minä hyödyin videohaastattelun käytöstä rekrytoinnissa

Miksi juuri sinä?

Ihmisläheisyyttä rekrytointiin ja yritykselle kasvot! 

Sahalan mainitsema vuorovaikutus videokysymysten välityksellä antoi Suomen Lähikaupalle mahdollisuuden tuoda esiin työpaikan henkeä ja yhteisöllisyyttä.

”Pystyimme viestimään hakijoille Siwan arvot ihmiseltä ihmiselle ja annoimme yritykselle samalla kasvot”, kertoo Sahala.

Perinteisestä kaavasta poikennut rekrytointiprosessi vietiin tyylillä loppuun lähettämällä ei-valituille hakijoille pahoittelukirje sekä karkkipussi. Sahala kokee, että videohaastattelu antoi Siwalle mahdollisuuden antaa hakijoille uudenlaisen näkemyksen yrityksestä. Tämä on samalla palkinto hakijoille, jotka heittäytyivät rohkeasti mukaan erilaiseen rekrytointiprosessiin.

”Ihmiseltä ihmiselle tekeminen korostui myös rekrytoinnissa, sitouttaen samalla haastateltavia vahvemmin siihen brändiin, minkä kanssa ovat tekemisissä. Vaikka hakija ei tulisikaan valituksi, on hänellä varmasti uusi näkemys siitä, minkälainen se Siwa onkaan” päättää Sahala.


 Haluatko lukea mitä mieltä työnhakijat ovat videohaastattelun käytöstä? Lataa ilmainen e-kirja! 

Hakijatutkimus 2018 - Hakijakokemus & videohaastattelu 

CandidateSurvey2018FI

Lataa käsikirja työnantajamielikuvan rakentamiseen

Käytännönläheinen käsikirja tarjoaa sinulle konkreettisia malleja työnantajamielikuvan kehittämiseen.

Suosituimmat julkaisut

Tilaa uutiskirjeemme ja kuulet rekrytoinnin uudet tuulet ensimmäisenä!

Miikka Tuomola

Sales Manager at RecRight