{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set textColor = "#565656" %} /* This sets the universal color of dark text on the site */

{% set pageCenter = "1100px" %} /* This sets the width of the website */

{% set headerType = "fixed" %} /* To make this a fixed header, change the value to "fixed" - otherwise, set it to "static" */

{% set lightGreyColor = "#f7f7f7" %} /* This affects all grey background sections */

{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Samuli Ahola on huhtikuuta 22, 2016

Työpaikkailmoitus puppugeneraattorista


"There's more to the picture, than meets the eye."  - Neil Young

”Tarjoamme:

  • Modernin työympäristön

  • Energisen ja nuorekkaan tiimin

  • Huippuluokan työvälineet

  • Joustavat työajat

  • Nykyaikaisen yrityskulttuurin

  • Kilpailukykyisen korvauksen.” 

Jokunen vuosi sitten tämänkaltainen työpaikkailmoitus oli vielä freesi tuulahdus kaiken korporaatiojargonin seassa. Joustavat työajatkin, vautsi!

Sittemmin inflaatio on tässä suhteessa iskenyt kovalla kädellä ”freeseihin” ja ”houkuttaviin” työpaikkailmoituksiin. Vastavirrasta on ajauduttu valtavirtaan, kun jo kuivinkin korporaatio pyrkii houkuttelemaan hakijoita lomakehelvettinsä kimppuun nuorekkaasti kirjoitetuilla työpaikkailmoituksillaan ja –kuvauksillaan. Miten uskottavia ovat fraasit kuten ”nuorekas tiimi” ja ”moderni työympäristö”, jos yrityksen osoite viittaa vanhaan virastotaloon ja web-sivujen ulkoasu on suoraan 90-luvulta, eikä sieltä löydy minkäänlaisia kuvia nykyisestä henkilöstöstä?

Vaikka työpaikkailmoituksen toki tuleekin pyrkiä viestimään yrityksen arvoista ja arjesta mahdollisimman houkuttavalla tavalla, ei pelkkä ilmoitus enää riitä vakuuttamaan työnhakijaa siitä, mitä arki työpaikassa todellisuudessa sisältääkään. Ja mitä kovempi kilpailu osaajista onkaan, yrityskulttuurin ja sen todistamisen merkitys nousee merkittävästi.

Yrityskulttuuri – tekoja, ei sanoja 

Mikä sitten neuvoksi, jos kerran pelkkä retoriikka ei enää imekään huippuosaajia firmaan, eikä valokuvaajan kanssa suunnitellusti otetut aurinkoiset henkilöstökuvatkaan riitä vakuuttamaan työnhakijoita? 

”Practise what you preach” on melkoinen klisee. Sitä on kuitenkin yhden jos toisenkin yrityksen syytä miettiä. ProComin osana Vastuullinen Kesäduuni 2016 – kampanjaa järjestämässä paneelikeskustelussa kesätyönhakijat tekivät harvinaisen selväksi, että luotettavin tiedonlähde työnantajan yrityskulttuurista on kesätyönhakijoillakin keskustelut yrityksen nykyisten työntekijöiden kanssa. Tutkimustulokset tukevat tätä; 70% nuorista keskustelee kesätyökokemuksesta kavereidensa kanssa. (Lähde: T-Median kysely työhön ja työnantajiin liittyen joulukuussa 2014. Tutkimukseen vastasi 1615 kaupallisen ja tekniikan alan amk- ja yliopisto-opiskelijaa sekä aloilta valmistunutta.)

Mikäli kesätyöntekijät ovat proaktiivisia selvittämään faktoja kaunopuheisten ilmoitusten takana, luuletko ettei tällä hetkellä työpaikkansa käytännössä itse valitseva Full-Stack –devaaja tekisi samoin?

Tai mikä pahempaa, mitä jos tätä Full-Stack –devaajaa on aikoinaan kohdeltu välinpitämättömästi hänen ollessaan samassa yrityksessä kesätöissä kiinteistönhuoltajana? 

Yrityskulttuuri ilmenee siinä, mitkä yrityksen arvot ja tavoitteet ovat, ja miten ne heijastuvat arkipäivän toimintaan. Jos yritys korostaa ihmisläheisyyttä, ei jokavuotiset YT-neuvottelut toimi kovinkaan hyvänä työnantajamielikuvan luojana. Jos tavoitteena on olla edelläkävijä myynnin ja markkinoinnin suhteen, rikkoutuu tämä illuusio kätevästi ulkopuolisen toimijan soittamilla kylmäpuheluilla, johon ei ole edes viitsitty selvittää taustatietoja kunnolla. Mikäli yritys korostaa hyvää yhteishenkeä ja välittämistä, yksinäiseksi itsensä tuntevan työntekijän toimittama puskaradio on työnantajamielikuvalle suoranaista myrkkyä.

Onko yrityskulttuuri hienoja ja iloisia valokuvia, brändättyjä videoita ja viehättäväksi muotoiltuja työpaikkailmoituksia? On se niitäkin. Mutta enemmän se on sitä, miten yrityksesi arvojaan konkreettisilla teoilla ilmentää. Työpaikkailmoituksesi tulisi ilmentää yrityksesi tavallista työpäivää, tai muutoin ilmoituksessa piirretty kuva ideaalityöpaikasta luhistuu kuin korttitalo kun arki koittaa. Työnantajamielikuvalla voit luonnostella raamit yrityksesi arjesta, mutta yrityskulttuuri määrää sen, millaiseksi näiden raamien sisään muodostuva kuva piirtyy.

Työnantaja- mielikuva rekrytoinnin apuna. Lataa työnantajamielikuva-käsikirja 

Tässäkin suhteessa, rekrytoinnilla ja deittailulla on yllättävän paljon yhteistä.

*Alta voit ladata tutkimuksen tuloksineen, miten videohaastattelun koetaan työnhakijoiden mielestä vaikuttavan hakijakokemukseen ja työnantajamielikuvaan. 

New Call-to-action

Lataa käsikirja työnantajamielikuvan rakentamiseen

Käytännönläheinen käsikirja tarjoaa sinulle konkreettisia malleja työnantajamielikuvan kehittämiseen.

Suosituimmat julkaisut

Tilaa uutiskirjeemme ja kuulet rekrytoinnin uudet tuulet ensimmäisenä!

Samuli Ahola

Samuli Ahola is RecRight's former Communications & Marketing Coordinator.