Työnantaja - Kuinka markkinoit itseäsi?

Tämän blogitekstin aihe syntyi Twitter-keskustelussa. Keskustellessamme hyvin tehdyn työpaikkailmoituksen ja huolella kirjoitettujen CV:iden tärkeydestä, Milla Kansonen (@millakansonen) tiivisti paljon oleellista rekrytointiprosessista twiittiinsä:

"Sekä työn tarjoaminen että hakeminen ovat markkinointia parhaimmillaan."

Mitä työnantaja voi sitten tehdä toteuttaakseen tätä "markkinointisuunnitelmaa" mahdollisimman tehokkaasti? Yksinkertaisesti asettaa itsensä hakijan asemaan.

Mitä hakija näkee, kuulee tai lukee? 

Oletko pyrkinyt tekemään työpaikkailmoituksestasi mahdollisimman mielenkiintoisen ja houkuttelevan? Äläkä vain sano, että työpaikkasivusi koostuu pääosin täytettävistä lomakkeista.

Tiedotatko hakijoille hakuprosessin seuraavista vaiheista, ja oletko sanojesi mittainen? 

Jos hakija ei voi luottaa sanaasi hakuprosessin aikana, annatko mielestäsi hyvän kuvan itsestäsi työnantajana tai mahdollisena tulevana esimiehenä? 

Miten erotut työnantajana?

Nykyään työnhakijalle muukin on tärkeää kuin palkkakuitin viivan alle jäävä summa.

• Mikä on sinun vahvuutesi työnantajana muihin työnantajiin verrattuna?
• Nauttivatko työntekijäsi yrityksessäsi työskentelystä?
• Onko heillä hauskaa töissä?
• Vai onko yrityksesi vain yksinkertaisesti suurin ja mahtavin nimi alallaan - ja kaikki haluavat töihin teille sen vuoksi?

Mikä ikinä vahvuutesi onkaan, sinun täytyy viestiä se hakijoille. Äläkä odota työhaastatteluun asti, vaan viesti tämä mieluummin jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Tästä päästäänkin jouhevasti viimeiseen aiheeseen.

Kuinka viestit itse haastattelussa?

Hyvä vaikutelma tehoaa puolin ja toisin. Sekä työn tarjoaminen että hakeminen ovat markkinointia parhaimmillaan. Jos olet huippuosaaja jolla on useampi vaihtoehto mistä valita, laittaisitko nimesi sopimukseen, jonka esittäneen johtajan kehonkieli viestii kiireestä ja välinpitämättömyydestä sinua kohtaan? Vai valitsisitko mieluummin sellaisen yrityksen tarjouksen, joka osallisti koko tulevan tiimisi mukaan rekrytointiprosessiin ja olet nähnyt heidät jo vähintäänkin videon välityksellä?

Lopullinen päätös on luonnollisesti hakijan, ja siihen vaikuttaa paljon muitakin tekijöitä kuin tässä listatut. Mutta hyvän työnantajakuvan ja hakijakokemuksen luomisesta ei takuulla koidu sinulle ikinä haittaa.

Kiinnostaako sinua lukea työnhakijoiden kokemuksista videohaastattelusta osana työnhakua? Jos kiinnostaa, lataa alta ilmainen e-kirja. Tulos saattaa yllättää sinut.

Kuinka kehittää työnantajamielikuvaa ja jalkauttaa se rekrytointiin? Käytännönläheinen käsikirja tarjoaa sinulle konkreettisia malleja nykyisen yrityskulttuurin kartoittamiseen sekä työnantajamielikuvan kehittämiseen.

Helpota työnantajamielikuvan kehittämistä ja lataa käsikirja!