Viisi syytä, miksi nauhoitettu videohaastattelu on skype-haastattelua parempi

Reaaliaikainen videohaastattelu – kuten Skype-haastattelu – on tietyissä hyvin spesifeissä tilanteissa käytännöllinen ja toimiva rekrytointityökalu. Kuitenkin useimmiten rekrytoijan aikaa rekrytointiprosessissa vie eniten hakijoiden haastatteleminen ja näiden haastattelujen aikataulutus, ja mikäli haastattelut toteutetaan puhelimitse, kasvokkain tai reaaliaikaisella videotyökalulla, ei ongelma poistu mihinkään. Sinun täytyy edelleen sovittaa aikataulusi haastattelua varten, ja saada vielä työnhakijan aikataulut osumaan tähän yhtälöön. Ja vaikka lukisit kuinka tarkkaan hakijoiden CV:t ja työhakemukset, löydät aika ajoin silti itsesi haastattelemasta kandidaattia, jonka tiesit jo viiden minuutin jälkeen olevan väärä henkilö avoimeen tehtävään. Silti sinun täytyy viedä haastattelu kunnialla loppuun ja käyttää siihen varattu tunti.

Tässä on viisi parasta syytä, miksi vuoropohjainen videohaastattelu päihittää Skype – haastattelun.

1. Ei aikataulutusta.

Sekä rekrytoija, että kandidaatti voivat nauhoittaa videonsa milloin ja missä tahansa (tuemme myös mobiililaitteita). Voisiko haastatteleminen sujua enää kätevämmin?

 2. Voit tarjota useammalle hakijalle mahdollisuuden. 

Kun hakijoiden kutsuminen videohaastatteluun tapahtuu yhdellä hiiren klikkauksella, miksi et tarjoaisi mahdollisuutta suuremmalle määrälle hakijoita? 

3. Ei enää "turhia" haastatteluja kasvokkain.

Asiakkaidemme mukaan "turhien" kasvokkain tapahtuvien haastattelujen määrä on pudonnut dramaattisesti RecRight:in työkalun käyttöönoton jälkeen. Etkö sinäkin mieluummin käyttäisi aikaasi johonkin hyödylliseen, sen sijaan että haastattelet tuntikaupalla kandidaatteja joita ei tulla palkkaamaan avoimeen tehtävään? 

4. Ei enää katkeavia videopuheluita, huonolaatuista ääntä tai pätkivää yhteyttä. 

"Voisitko toistaa, en kuullut?"

"Anteeksi, yhteys pätkii."

"Voinko soittaa hetken päästä sinulle uudelleen?"

Nautin todella paljon kuullessani nämä lauseet Skype- keskustelussa, eritoten työhaastattelutilanteessa.

– Ei kukaan ikinä.

5. Paranna työnantajakuvaasi - kandidaatit pitävät videohaastatteluista! 

Jos olisit itse töitä hakeva kandidaatti, matkustaisitko mieluummin ehkä kaukaakin työhaastatteluun tietämättä mikä sinua siellä odottaa, vai katselisitko mieluummin kysymykset etukäteen, ja vastaisit niihin hyvin valmistautuneena – vaikkapa kotisohvaltasi? Hakijamme valitsevat useimmiten jälkimmäisen vaihtoehdon. Tässä muutama saamamme palaute kandidaateilta:

"Videohaastattelu on mielestäni erittäin toimiva tapa toteuttaa haastattelutilanne, koska ajan ja paikan voi tällöin valita itse. Kehitysideoita ei tule mieleen, sillä kaikki pelasi kuin junan vessa!"

"Loistava idea! Mielestäni todella toimiva systeemi, koska haastattelun pystyy tekemään omalla ajallaan ilman kiirettä, mutta samalla videohaastattelussa välittyy jollain tasolla itse ihmisen persoonallisuus. Asun ulkomailla tällä hetkellä, joten live-haastatteluun minun olisi ollut mahdotonta tulla, mutta videohaastattelu oli mielenkiintoinen ja yksinkertainen vaihtoehto!"

"I must say I have never answered questions in this matter for a job interview but it helps you think more about this type of company, and how they stand out above other companies."

Valitse viisaasti. Rekrytoi tehokkaammin parempia kandidaatteja RecRight videohaastattelutyökalun avulla. 

Haluatko lukea, mitä työnhakijat ajattelevat videohaastattelusta? Me haastattelimme 32 000 heistä. Lataa tästä ilmainen e-kirja: 

Hakijatutkimus 2018 - työnhakijat & videohaastattelu