{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

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{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Stefano Cariboni on aprile 25, 2018

Il software di recruitment piú diffuso é Excel!


Excel ed email sono i due capisaldi dell'elaborazione dei dati nelle aziende. La maggior parte di una giornata di lavoro è trascorsa al PC alternandosi tra questi due strumenti. Anche all´interno dei team di recruitment, email ed excel la fanno da padrona nella gestione delle attivitá quotidiane, e nel passaggio di informazioni tra colleghi e candidati Con buona pace del regolamento GDPR.

Circa il 50 percento delle aziende riceve candidature e CV sulla posta elettronica dei recruiter. Le candidature possono essere indirizzate alla posta in arrivo anche da vari tipi di form web, che semplicemente inviano le informazioni sul candidato alla posta del reclutatore in formato testo. I CV vengono quindi salvati manualmente nella giungla delle cartella sui laptop personali o sui server aziendali…..(C: \ Jane Doe \ HR \ Recruitment \ Jobs \ Sales Manager \ Applications \ CV).

La storia racconta

Mail e CV sono entrambi concetti di oltre 500 anni fa. Secondo una fonte, il CV era in realtà nato dall´intuizione del grande maestro d'arte Leonardo Da Vinci nel 1482. La posta è stata tramandata in forme diverse sin dall'inizio dei tempi. La posta elettronica è stata utilizzata come mezzo di comunicazione aziendale negli ultimi 40 anni. Ricevere domande e CV tramite e-mail è una combinazione naturale alla quale la storia ci ha abituati.

In questi giorni, e in particolare dopo che il Cloud é divenuto il modello di erogazione di servizi più comune, i sistemi di recruiting o ATS (Applicant Tracking System) si sono gradualmente fatti strada nelle direzioni risorse umane, portando efficacia nell'elaborazione delle informazioni. Dati centralizzati, comparabilità delle applicazioni, intelligence e capacità di elaborazione dei dati candidati, reporting e comunicazione insieme alla condivisione delle informazioni diventano estremamente più facili grazie all'utilizzo di un ATS.

Familiare vs utile

Pratiche familiari e vecchi modi di lavorare risiedono nel profondo del DNA umano. Anche se un´azienda adottasse un ATS, i fedeli di Excel esporterebbero i dati dei candidati su un foglio di calcolo e continuerebbero ad elaborare i candidati nella griglia della tabella cosí familiare. Mentre le informazioni sui candidati risiedono su fogli di calcolo, che vengono salvati sul PC del recruiter, collaborazione e comunicazione all´interno del team gradualmente ed incessantemente si deteriorano.

E che dire dei dati personali e dei problemi di privacy?

Cambiare i vecchi modi di lavorare è stata una delle maggiori sfide nella interoduzione ed implementazione dei sistemi ATS in azienda. Anche se il vecchio concetto "I processi non dovrebbero cambiare a causa dei sistemi, ma i sistemi dovrebbero cambiare per supportare i processi", spesso è vero, non é certo una regola universalmente accettata dalle organizzazioni HR. Certo é che i flussi di processo dei moderni sistemi ATS sono ormai allineati ai tipici processi delle divisioni di recruitment modernamente organizzate. Ed divengono uno stimolo a migliorare i processi di quelle organizzazioni non ancora al passo con i concetti di Modern Recruitment. Il software diventa cosí uno stimolo a fare meglio.

Anche se gli ATS di mercato non sempre sono adatti a tutte le organizzazioni HR e alle tipicitá di alcuni tipi di recruitment, é altrettanto chiaro che qualsiasi ATS moderno è un'opzione migliore di Excel.

Migliorare le capacità di elaborazione e di confronto dei candidati è innegabilmente uno dei principali vantaggi offerti da un qualsiasi sistema ATS. La centralizzazione dei dati, ai quali l'accesso è limitato e gestito dai recruiter, fornisce sicurezza sulle gestione ed eventuale rimozione delle informazioni dei candidati. Il reporting diventa più semplice e automatizzato al meglio. E tutto questo si riferisce solo al trattamento delle candidature. Creare e pubblicare annunci di lavoro può essere facile come nelle piattaforme web più intuitive. La comunicazione tra candidati e recruiter diventa più efficace. I candidati, da parte loro, sono più sicuri che la loro domanda venga ricevuta e presa in considerazione, e, se non accettata, ricevono un'email di ringraziamento automatica nella loro casella di posta. Tutte le funzionalità che abbiamo citato dovrebbero essere caratteristiche di base in ogni ATS.

RecRight offrie un ATS leggero e di facile utilizzo, all´interno del quale ii video sono una caratteristica distintiva rispetto ad altri software dello stesso tipo (employer branding video & videoCV) e sono collegati al sistema ci progettazione di video colloquii e di video comunicazione con il candidato (interviste video e videomessaggi). È un'alternativa moderna ed economica alla combinazione email e Excel con un impatto decisamente ridotto sui vostri processi di recruitment. Ma tanta efficenza con un minimo sforzo. Controllo dui dai e rispetto del regolamento GDPR.

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Il video come strumento di recruiting

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Stefano Cariboni

RecRight Country Manager Italy