Jan Söderström
Ledande organisationer runt om i världen använder redan sociala medier i deras rekrytering och många fler kommer följa efter.
Men med så många företag som bygger deras tillgänglighet på sociala medier för att attrahera talanger, så är frågan - Vad kan din organisation göra för att stå ut, och hur kan du bryta dig igenom allt brus och bli upptäckt av de rätta personerna?
Svaret är enkelt - använd videos!
Video är toppen för storytelling - de tar vår uppmärksamhet, engagerar, underhåller och inspirerar oss. Det är exakt därför många av oss föredrar videoinnehåll än att läsa, samt vill få mer videoinnehåll i framtiden.
Vi är skapta för att ta in visuellt innehåll bättre än text - enligt studier, så kommer vi ihåg 95% av ett budskap när vi kollat på det, och bara 10% om vi läst det. Därför så är videoinnehåll sättet att gå, om man vill nå rätt kandidater och få ditt budskap att stå ut på sociala medier.
Om du dock bara producerar videoinnehåll för sakens skull, så kommer det inte göra något gott för dig. Om du vill se att din tid och ansträngningar gör skillnad, så behöver du lära dig hur du använder videos på bästa sätt i din rekrytering.
I detta blogginlägg, så delar vi med oss av våra tips för att använda videos på sociala medier för att nå och engagera talanger. Tillsammans med tipser, kommer du också få se videoinnehålls-exempel från olika organisationer för inspiration.
Först av allt, låt oss få detta sagt: Du behöver inte ha en professionell videokamera eller ljusutrustning för att göra en grym video. Allt du behöver är den rätta idén, ett positivt mindset och din smartphone (och kanske ett par hörlurar med en inbyggd mick för optimala ljudet).
Låt inte saknaden av dyr utrustning stoppa dig från att skapa videoinnehåll. I slutet av dagen, så är det budskapet och inte utrustningen som spelar roll.
Alla sociala medier-plattformar är inte byggda på samma sätt. Vissa plattformar är bättre för olika saker än andra. Beroende på vilken plattform (eller plattformar) du väljer, så kan ditt videoformat, längd och innehåll variera.
Självklart så är LinkedIn plattformen man går till för att anställa talanger, men det finns andra kanaler man kan använda - YouTube, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok, Behance, Reddit - bara för att nämna några.
De flesta av dessa kanaler tillåter dig att bädda in videos från andra kanaler, alltså att du kan till exempel publicera en video på YouTube och dela den på Twitter. Dock så skulle du inte dela en vertikal video på YouTube, eller en horisontell video på Instagram eller TikTok. Se till att du anpassar din video till varje plattforms specifikationer för att säkra så ditt innehåll ser så bra ut som möjligt.
Det enklaste sättet för att hitta den rätta sociala medier-kanalen för dig är att välja den kanalen som dina ideal-kandidater använder mest. Säg att du letar efter talanget från Japan, då borde du kolla in LINE och Twitter. Om du rekryterar designers, överväg att använda Behance, Instagram och Pinterest.
En företagskultursvideo berättar för dina kandidater vem du är, vad som gör dig unik, och varför kandidater borde ansöka för att jobba hos din organisation.
Det finns inget rätt sätt är att skapa en företagskultursvideo - det är upp till dig att avgöra vad du vill visa upp i din video och hur du presenterar din organisation och ditt team.
Det enda tipset vi har till dig är att vara dig själv och hålla det naturligt. Låt personerna i din video prata fritt, utan några manus. Annars så riskerar du att din video ser för tillgjord ut eller inte genuin. Dessutom, om du låtsas att vara något du inte är, så attraherar du fel personer.
Här är ett exempel på en bra företagskultursvideo från Starbucks. Videon är bra för att det berättar om riktiga anställdas historier, och dem historierna framför företagskulturen hos Starbucks.
Du kan dela din företagkultursvideo på de sociala medier du använder och på din karriärsida. Se bara till att din video är enkel att hitta för de som är intresserade av att lära sig om din organisation.
Du kan antingen sätta fast inlägget med din företagkultursvideo på toppen av din sida (Twitter, LinkedIn, Facebook) eller, om du använder LinkedIn, ladda upp videon på din LIfe eller What Do We Do-sida.
Detta är hur Apple delar videon på deras LinkedIn-sida:
Istället för att låta din VD prata om ditt företag, överväg att visa upp dina anställda och låta dem visa upp hur deras dag-till-dag arbete ser ut. Sådana videos visar inte bara vilken sorts arbete dina anställda gör, utan det berättar också historier av människorna bakom dina organisation.
‘’En dag i livet’’-videos är väldigt personliga, relaterbara och kan vara väldigt kraftfulla för att dela ditt budskap. Dina kandidater litar mest på dina anställda, och vad dina anställda säger i videon spelar roll. Så, om du håller dina anställda glada och det syns i videon, så kommer du öka dina chanser av att vinna grymma talanger.
Kolla på detta underbara exempel av ‘’En dag i livet’’ från Eficode:
Precis som din företagkultursvideo, så kan du lägga upp dessa videos på vilken social kanal du än använder och din karriärssida.
Även de mest detaljerade och exakta jobbeskrivningarna kan lämna dina kandidater undrandes över vilken sorts uppgifter de kommer göra om de får tjänsten. Som talesättet säger, så är en bild värt tusen ord. Så, istället för att skriva om vad jobbet betyder, varför inte visa upp det? Trots allt, dina anställda är mycket bättre på att förklara vad de gör på jobbet än någon annan.
För att genomföra att de anställda tar över, så är det enda du behöver göra att ge dina anställda tillgång till ditt företags sociala medier temporärt (till exempel, för en dag) och låta dem dela innehåll från och om deras jobb. Självklart så får du också säkra att dina anställda inte delar någon konfidentiell eller känslig information på sociala medier under tiden.
Idealt så borde du också förbereda allt inför övertagandet i förhand - så som att göra ett schema för anställda som kommer delta och ge dem några tips för vad de ska dela på sociala medier. Detta för att undvika några potentiella problem på jobbet.
Employee takeover-videos fungerar bäst på Instagram, Facebook, Twitter och TikTok.
Här är ett exempel från HubSpot: De har ett Instagramkonto @hubspotlife som exklusivt fokuserar på deras anställda och företagskulturen, där de har anställda som tar över regelbundet. Under dessa övertaganden, så delar HubSpot-anställda aktivt på Instagram Stories, delar bitar av deras arbetsdag och svarar på några frågor om deras jobb och de själva.
Vi hittade en äldre video från en av deras takeovers i deras flöde, men om du vill se mer av deras innehåll skapta av anställda, kolla in deras Story Highlights!
Livevideos är väldigt engagerad. De är toppen för att öka medvetenheten och interagera med publiken. Förmodligen har du redan märkt av många organisationer som använder livevideos för marknadsföring eller försäljningsändamål genom att organisera virtuella events, frågestunder, produktguider etc. Så varför inte använda dem för rekrytering också?
När det utförs bra, så kommer inte livevideos inte bara hjälpa dig att engagera din publik, utan också få till talangnätverk att växa. Du kan använda livevideos för att:
Livevideos kräver förberedelse i början - du borde välja ett ämne, datum och tid för att sedan marknadsföra sessionen på alla dina sociala medier. Beroende på plattformen och din tidigare erfarenhet med livevideos, så kanske du kan uppleva en brant inlärningskurva, men det kommer bli enklare med lite övning.
Innan du går live, kom ihåg att fråga din publik i förväg om de har några frågor till dig eller om det är något specifikt ämne som intresserar dem. Om du inte får många frågor, se till att du har något intressant och relevant att dela, såsom ansökningstips, anställdas historier för att lyckas och praktisk information för kandidater som redan är anställda på en annan organisation eller/och bor i ett annat land/stad.
Just nu så har varje social media-plattform en egen livevideo-funktion, så du kan välja den som passar bäst. Du borde också överväga att spara videon på plattformen som du använder, så kandidater som inte kunde kolla live kan se på den i efterhand.
Här är ett exempel från The Museum of Modern Art. I videon, så pratar en av museets kuratorer Anne Umland, om vad som är en kurators jobb och hur man blir en.
Tyvärr så tror många organisationer fortfarande att sättet för att maximera produktivitet är genom bara jobb och inget nöje, trots vad studier säger. Dina kandidater kanske tror att din organisation är en av de ‘’tråkiga’’ och ‘’hemskt formella’’ företagen tills du bevisar att de har fel.
Om din organisation förstår värdet i att ha kul på jobbet, så är det viktigt att kommunicera det med dina kandidater på sociala medier.
Spelar ni spel på jobbet och organiserar fester? Firar ni varandras framgångar? Har ni en gullig kontorshund att leka med? Använd sociala medier för att visa upp hur dina anställda har roligt på jobbet, och du kommer ge dina kandidater en inblick i din företagskultur och nå rätt kandidater som passar bäst i din organisation.
Vår kund Finnair gjorde en video där deras anställda deltar i Don’t Rush Challenge. Videon visar en rolig sida av deras team och genom att göra så, fångar de uppmärksamheten av deras klienter och kandidater. Förresten, videon var koordinerad och redigerad av en i deras besättning, Maria.
Där har du det. Det är våra tips för att nå kandidater på sociala medier genom videos. Hoppas detta var användbart för dig. Om du vill veta mer om videorekrytering, kolla in vår guide här.
Och om du vill börja använda videointervjuer i din rekrytering, hör av dig!
.png?width=2880&height=810&name=Untitled%20design%20(23).png)
.png)