{% set baseFontFamily = "Open Sans" %} /* Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set headerFontFamily = "Open Sans" %} /* This affects only headers on the site. Add the font family you wish to use. You may need to import it above. */

{% set textColor = "#565656" %} /* This sets the universal color of dark text on the site */

{% set pageCenter = "1100px" %} /* This sets the width of the website */

{% set headerType = "fixed" %} /* To make this a fixed header, change the value to "fixed" - otherwise, set it to "static" */

{% set lightGreyColor = "#f7f7f7" %} /* This affects all grey background sections */

{% set baseFontWeight = "normal" %} /* More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set headerFontWeight = "normal" %} /* For Headers; More than likely, you will use one of these values (higher = bolder): 300, 400, 700, 900 */

{% set buttonRadius = '40px' %} /* "0" for square edges, "10px" for rounded edges, "40px" for pill shape; This will change all buttons */

After you have updated your stylesheet, make sure you turn this module off

Jelena Minic on november 29, 2016

Mobiltelefonen ÄR den nya metoden för att söka jobb i framtiden


Digitaliseringen påverkar oss både i det privata livet och i vårt arbetsliv. Företagen är medvetna om att det är en stor “to do thing” och fler workshops, seminarier samt artiklar går i digitaliseringens tecken. Organisationer, alltifrån styrning av offentliga verksamheter till privata kommunikationer, har börjat se över sina processer. Införandet av nya tekniker inom HR har ökat tempot i den digitala omvandlingen av rekryteringsprocessen. Allt fler arbetsgivare lägger ut annonser på sina egna kanaler på sociala medier. I takt med att fler människor använder sociala medier kan arbetsgivaren nå ut till fler kandidater. Det är även ett smidigt sätt för kandidater att hålla sig uppdaterade om jobbmöjligheter och bygga upp ett nätverk online genom datorn eller mobilen.  

 Vi på RecRight intervjuade personer mellan åldrarna 20-30 år för att få en uppfattning om vilka metoder den yngre generationen använder för att hitta jobb och vad de anser om att söka efter lediga tjänster via mobilen?  

“Jag brukar leta efter lediga tjänster genom mobilen eller datorn. Mobilen är mer lättillgänglig. Söker jag via datorn tar jag reda på vem som är ansvarig för tjänsten och mailar personen.”  – Eva

Är man oftast på språng vilket jag är, blir det lättare att söka efter tjänster genom mobilen. Jag brukar använda min Linkedinprofil för att söka efter jobb medan jag sitter på tåget.”  Jouhanna

Kolla med vänner, vänners vänner etc. Letar igenom mina kontaktnät även om det är någon från lågstadiet. Jag brukar ringa direkt till ställen och skickar inte mail. Kollar även efter jobb med hjälp av Facebook och grupper på Facebook.” – Nadja Al-Malki

 Jag brukar kolla igenom olika företags hemsidor för att se om de har några lediga tjänster. Söka jobb genom mobilen har nog både för-och nackdelar. Fördelarna är att man kan komma åt annonser var man än befinner sig och få uppdateringar om lediga tjänster direkt. Nackdelen är att inte alla företag har ansökningar via mobilen. I detta fall får man öppna flera flikar på nätet för att skicka iväg mail, bifoga ett CV etc. Då kan det vara lättare att använda datorn.” – Zubair

“Söker oftast jobb via arbetsförmedlingens hemsida. Att söka jobb via mobilen skulle underlätta processen, med tanke på att man alltid har mobilen med sig vart man än går. På så sätt kan man söka efter jobb oberoende av tid eller plats.” – Aleksander   

Allt mer information konsumeras genom mobiler och surfplattor. 46% av jobbsökande skulle föredra att ansöka till jobb via mobilen om det var tekniskt möjligt. En attraktiv och enkel karriärsida är en tydlig konkurrensfördel för företag. Dock är enbart 66% av alla arbetsgivare rustade för att hantera ansökningar från mobila enheter som smartphones eller surfplattor.* Karriärsidan bör vara lättnavigerad i mobilen, precis som alla andra övriga appar. En mobilanpassad design ger besökare en bra kandidatupplevelse och underlättar även ansökningsprocessen. På så sätt kan arbetsgivare attrahera fler sökande för att hitta en toppkandidat för tjänsten. 

De flesta kandidater vill inte lägga onödig tid på en enda ansökning om inte jobbet ser tillräckligt attraktivt ut. Arbetsgivare kan komma att förlora kandidater på grund av att rekryteringsprocessen är utdragen eller komplicerad. Arbetsgivaren bör bredda sitt perspektiv och se ansökningsprocessen från kandidatens synvinkel, och förslagsvis underlätta ansökningen.

Många företag har börjat modernisera sina ansökningsprocesser och tillåter kandidater att ansöka till jobb genom deras befintliga profiler i sociala medier. En mobilanpassad karriärsida möjliggör även full mätbarhet av trafiken, arbetsgivare kan på så vis utvärdera alla insatser.

Genom att utforska nya ansökningsmetoder kan sökande testa sig fram till vilka plattformar och verktyg som passar dem bäst. Användandet av mobiler och sociala medier som jobbverktyg har gjort det möjligt för kandidater att söka snabbt och effektivt. Var de än befinner sig och under dygnets alla timmar. Sökande kan hitta lediga tjänster, få tips och delta i diskussioner som kan leda till framtida jobberbjudanden. Det är uppenbart att de flesta kandidater söker jobb med hjälp av internet. Samtidigt tar telefoner en allt större roll i människors vardag. Den yngre generationen har sagt sitt. Nu gäller det för arbetsgivare att se över sina karriärsidor och sina rekryteringsverktyg för att hänga med i utvecklingen.

Ladda ner vår guide

Populära inlägg

Prenumerera på vår blogg och håll dig informerad om rekrytering och HR!